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关于我们

成长文化

 一个公司的发展一定是基于员工的发展,一个公司的成长一定是基于员工的成长,换句话说,公司最终比拼的还是人,因为不论是产品,还是服务都是通过人来实现的;因此,让加入到策划网事业平台的每位员工得到大成长,是策划网的责任,也是策划网的义务。
  很多公司喜欢用精英,因为培养人是个苦差事,是个长线投资,但在策划网,我们更愿意“造精英”让每个普通的员工经过3-5年的历练成为薪金让人羡慕,地位被人尊重的精英,是策划网一生的使命。

  一流的员工比自我实现
  自我实现是指人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能;只有当人的潜力充分发挥并表现出来时,人们才会感到最大的满足。
  自我实现的关键点:有梦想,敢于与众不同,不随波逐流,不人云亦云,不循规蹈矩

  二流的员工比整体福利
  什么是整体福利,就是除去工资,其他还能提供给员工的其他福利,包括休息的福利,培训提升的福利,晋升的福利,人性关怀的福利,快乐的福利等

  三流的员工比相差无几的工资
  很多员工就职时会过分关注于比工资,其实你有没有发现,比来比去把自己的格局比低了,因为你最终会发现,在同等的能力和岗位上,工资高的和工资低的差别上下也就相差20%。也就是你挣1200,对方最多挣1500,但为了这区区的300元,很多人禁不住诱惑,选择了离开,选择了向300元投降。
  其实,先不看高工资后面承载的是不是高的劳动量,严格的管理制度;但纯从工资看,你的格局也就永远局限在了300块钱。一生注定很难超越。换句话说,如果你因为工资的问题选择了一家公司,那最后你一定还会因为工资的问题离开这家公司;因为你内心的格局都在这区区的一点钱上面。
  大家自己想一下,你们现在一起入职的是不是工资都相差不多,那么你们在聚会时除了比工资,比过其他的吗,你们关注过你们做的是份什么工作吗,你们关注过你们这份工作的前景和未来吗,你们关注过如何提高自己内心的竞争力吗?你们关注过自己的视野和格局吗?

请牢记三句话:
  我们一定要追求工资翻倍,而不是单纯比那几百块钱
  我们一定要追求自己的大发展,打造自己坚不可摧的“内核”
  策划网的事业是我们大家共同的事业

       未来三年策划网的关键词:全员提升
  策划网每年将拿出2万元的培训金用于优秀员工的学习提升
  提升方向:沟通技巧,团队建设,激励培训
  此外,还将通过参加各种会议,各种活动充分给员工充电