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【独家专题】2018,真抓实干的维尔利集团!

2018-01-24 11:17:47 来源:成人之美团队 
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  真抓实干的背后,是维尔利蓄势待发的千钧一跃,是万事俱备后的扬帆再起航!维尔利集团正当年!
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  1月20日,维尔利集团“新时代、新力量、新变革、新未来——2017总结表彰暨2018规划启动大会”在石家庄国源朗怡大酒店召开。来自全国各地的50余名战略合作伙伴、8位高校专家教授、20多名优秀员工家属、集团董事长郭永红携高管团队以及从市场到生产、从基层到管理者共400余名维尔利集团内部员工共同出席了此次年终大会。中国兽药策划网成人之美团队亦受邀参加。这也是我们第一次如此深入的走进维尔利集团的内部年会,真实触摸其企业发展的一次承前启后升级。

 

  身为集团战略总架构师的郭永红董事长在年会上做了100分钟的主题分享,从2017年的发展总结、不足和调整方案到集团三年、五年发展规划,直至谈到践行的第一步——2018年的维尔利集团将是什么样子?郭董用四个字来阐述:真抓实干!于是我们看到,这四个字无处不在——在年会微信签到的页面上,签到词为“2018真抓实干”;每一位高管的分享PPT首页都着重体现着“真抓实干”。这个词,在不断烙印到企业的每一个人心里;也不断的提示着所有的维尔利人:我们该如何应对新时代、新未来。这似乎过于笼统,但在郭董以及诸位高管的分享中,他被细化、被拆解、被落地、被分配责任到个人——也让我们读懂了在阔步前行中维尔利的系统运行机制。(转载请注明:中国兽药策划网)
 
  一、人才驱动
 
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  应该说,维尔利集团在十几年奋斗岁月中淬炼出了一套特有经营真谛,以人才梯队建设推动系统不断更迭升级完善:企业的一切问题都是人的问题。因此,以市场营销为核心,维尔利建有独具特色的“人才生产线”。董事长郭永红在年会上提出了2018—2023年总的人才战略推进思路,即重用80后,培养90后,兼顾95后,实现人才的逐步更迭。(转载请注明:中国兽药策划网)
 
  于是在现场,我们看到:根据2017年工作绩效,近70名一线市场人员受到了不等的物质奖励;对10名80后进行了2018年新的人事任命;共计16名优秀员工进行了股权激励奖励,实现了2018年集团股东超百位的卓越发展,事业版图更加广阔。何为人才更迭?一名维尔利家人告诉我们,这是一种痛并快乐着的工作状态。他让在这里的每一个人时刻保持子弹上膛的状态;但,相应的,其结果也是显而易见的,优秀者快速脱颖而出、实现物质和职场的双丰收;越来越落后的人则出局。于是,才铸就了一支不同凡响的维尔利特种兵,才保持了这个企业的青春活力和血液流淌。(转载请注明:中国兽药策划网)
 
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  郭董用整整5个篇幅来向维尔利家人们介绍了人才战略的调整思路。他认为,“人”是维尔利集团最大的驱动力。如今,集团已建成了以维尔利大学为核心的人才生产线;但还不够,企业的接班人建设、企业的人才梯队建设等等人才的流水线不能断,才能实现市场的稳步推进,才能开创这个庞大企业机器的源远流长。所以,郭董提出2018真抓实干的第一大目标:提升业绩,以人才驱动为根。
 
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  二、品牌优化
 
  2018年也是维尔利集团的品牌深化年。郭董将2018真抓实干的第二大目标确定为:品牌优化,这是维尔利集团厚积薄发、应对行业变革、应对品牌时代的再次转型升级。品牌于企业有多重要?历经16年发展,郭董深知维尔利的内部建设已渐趋系统。那么,如何最大程度的发挥其动力?或者说,当真正检验的时刻来临,系统能为品牌创建提供什么?这也是我们一直在提的维尔利集团的发展模式个性所在,他的资源支持、策划支持以及产品支持都为应对“新变革”提供了巨大的推动力。
 
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  从对内来说,一方面以“维稳维尔利、合并旺达普德、发育牧客与外贸、启动大客户与政府采购部、宠嘻宠哈宠物用品有限公司”为业务系统指导方针,制定2018年业绩指标;同时,对标第一阵营企业,适应新时代发展需求,嫁接电商平台、创新平台、共享平台等,让企业具备全新的能力,以应对环境的变化和顾客价值创造的需求,从而打造出新时代的品牌形象。(转载请注明:中国兽药策划网)
 
  从对外来说,在品牌传播上一改往昔的低调作风,通过一系列推广扩大维尔利集团的品牌影响力。
 
  比如,维尔利集团国际标准化赵县生产基地的建设,将于2018年建设完成,现代化、自动化、智能化设备的升级打造,顺利通过国际FDA认证。(转载请注明:中国兽药策划网)
 
  比如,维尔利集团的爱心基金会,利用三年时间,投入百万慈善基金回报社会。
 
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  比如,继续打造行业内的“维尔利大学”,为行业输送培养优秀人才。
 
  比如,河北维尔利集团研究院,搭建共享知识平台,运用研发资源平台整合中国最好的研发专家和机构,承接集团内部及其他外部企业的研发项目。(承接下文)
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