企业文化，从老总做起
2012-02-20 11:29:59   来源：程青原创   评论：0 点击：

吕英军总经理跟员工分享“关于一支笔的真相”

　　真正关注到河北华润药业的企业文化是从丁贺民老师的《华润药业孝道文化，绽放幸福之花》开始的，小编对企业如何将传统“孝”文化与企业文化结合起来的做法十分感兴趣。“孝”文化在社会上一直被宣扬着，企业能重视对“孝道”的传播，本身就是十分可贵的，能将“孝”文化的积极内容传承下来，对企业、对社会都是好事。

　　小编认为，企业文化应该是从企业老总们做起的，老板对人生的迷茫不亚于对行业现状的迷茫，他连文化是什么都不知道，哪里有心思去搞企业的“文化建设”？倒不如集中精力去搞产品研发、提高科技竞争力。

　　回想起第一次见到华润药业禽药事业部吕英军总经理是在策划网的年会上，吕总于会上赠送的稻盛和夫的《活法》被“一抢而光”，一方面惊叹于社会对此类书籍的极度需求，一方面又惊喜于吕总的普世情怀。我想没有多少个兽药企业的老板能像吕总一样耐着性子去给员工讲“幸福是什么”、“何为有意义的人生”吧？更不会有多少企业的人去研究“空腹禅”、《弟子规》吧？吕总将自己对佛学的研究和人生的参悟传及他人，传播的不仅是知识、更是人对世界的认知思维。

　　在行业里，有些企业根本就不会关注文化建设，更多的企业是写文化时绞尽脑汁、除了让入职新员工和客户当产品说明书一样看一下、然后有网站的再放上去展览一下，文化建设还有什么作用？一味将文化做给别人看本身就是本末倒置，只会将企业文化建设记入推广产品的成本，而不会成为提高企业软实力的法宝。

　　最后再引用一句他们的话：“成功是什么？成功就是经常开心的笑！”