李彦晴：你只看到了高工资
2011-04-19 17:19:21   来源：原创   评论：0 点击：

　　经常听到一些公司员工相互比工资，永远是越比越不满意，永远是越比越失落，或者说越比越愤青，因为你永远能找到比自己工资高的同学或者是朋友。

　　我们策划网的员工也会跟自己的其他同学和朋友比工资，我能感觉到，也能听到，这很正常。因为我原来在企业就职时也曾和其他人比过，这一点不用遮掩，没什么不好，每个人都渴望更好的待遇，渴望高工资，关键问题就是千万不要只看到了对方的高工资。否则自己就会陷入一叶障目的怪圈，最后你会发现，自己把自己害了。

　　还是拿自己的体会来说吧，刚入职的时候自己只能挣到几百块钱，囊中羞涩的感觉每个人都经历过，这个时候往往会比工资，听到哪个同学，哪个朋友挣的比自己多第一感觉是羡慕，第二感觉是不平，为什么自己不如他，这样比的结果往往有几种，第一种：敢怒不敢言，带着情绪去工作，反正自己挣的不多，就凑合干吧；第二种，公开叫板，直接跟上司去谈；第三种，连争取都不争取了，直接跳槽。

　　如果是第一种，很抱歉，你可能永远挣不到高工资，因为你把自己当做了一个单纯用工资就可以和工作进行简单交换的“低智员工”，你越是觉得公司对不住你，你就越不努力工作，越不努力工作，你提升的越慢，你的工资也就提升的越慢，你就有更多的不满意，总之恶性循环，你以为自己偷懒少工作了是你赚了，其实你最赔本。

　　如果是第二种，小公司和大公司的对待会有所差别，如果是小公司或者是初创型公司，领导可能会照顾到你的感受，给你耐心的解释，或者给你暂时加薪；前提是你已经被公司列为了重点培养目标，但公司不会每次都如你所愿，如果老板理解你了，你一点都不理解老板，那么结局只有一种，等找到你的替代员工，让你马上走人。

　　对于大公司，一般都有很正规的薪酬评定制度，即时你找了主管领导，往往也解决不了什么问题，因为公司不会因为你一个人调整薪金制度。

　　如果是第三种，结局就比较有想象空间，第一你跳槽到了那个理想中的高工资单位，却发现高工资下承载着高劳动量，承载着并不人性的工作空间，承载着提升空间几乎没有的螺丝钉岗位；第二，你的确做出了正确的选择，树挪死，人挪活，你选对了。（备注，这种几率很小，请一定不要当成主流）